¿Por qué hacerlo?
Porque garantiza la Flexibilidad laboral Operativa en cada localidad en donde opera la Organización.
Porque involucra al Sindicato en los procesos operativos para que entienda la complejidad del negocio y apoye las propuestas de mejora para una mayor productividad.
Porque se desarrollan las habilidades en materia laboral de todos los niveles del negocio para prevenir contingencias legales y se respetan Roles de cada parte en los procesos.
Porque le da seguridad al personal al saber que son tomados en cuenta y maximiza las relaciones entre la Organización y los colaboradores.
Porque facilita establecer un Modelo de Planeación de Relaciones Laborales que asegure la paz laboral en todos los centros de trabajo dando una visión clara del rumbo a seguir a todos los responsables de liderar colaboradores en la Organización.
Permítenos apoyarte a definir e implementar la más adecuada para tu organización…
