InicioBiblioteca Laboral“Vivencias en la Conducción de las Relaciones Laborales”

“Vivencias en la Conducción de las Relaciones Laborales”

Desde hace siete años hemos tenido la oportunidad de colaborar con distintas empresas, tanto nacionales como multinacionales, brindándoles soluciones de consultoría, capacitación, asesoría y auditoría de los procesos de relaciones laborales y para el capital humano.

En la mayoría de ellas, hemos encontrado áreas de oportunidad en la conducción de las relaciones individuales y colectivas, pero les hemos dado solución en conjunto identificando sus necesidades, impartiendo cursos específicos de capacitación, sensibilizando a los niveles de mando y a través del diseño e implementación de ciertas estrategias que les han permitido minimizar las contingencias legales y seguir manteniendo la flexibilidad laboral operativa.

A su vez, nos hemos encontrado con una gran área de oportunidad que pudiera ser de gran trascendencia para cualquier organización que no lo tome en cuenta. 

Nos referimos a la forma de cómo administran los Contratos Colectivos y al diseño simplista de la estrategia de revisión, que en muchas ocasiones no se visualiza para optimizar la gestión de dichos contratos.

Es común que solo se concentren en la parte numérica para definir un porcentaje de incremento al salario y otro en las prestaciones. Además, seguimos encontrándonos con responsables del área que desconocen el costo total de su contrato colectivo y del impacto del clausulado económico ante la nómina, los gastos de operación y las ventas.

Pero, ¿por qué ocurre todo esto? Porque aún persiste en muchas organizaciones el mito de que el Contrato Colectivo es sólo del sindicato y de los trabajadores que agrupa, que la información debiera manejarse de manera confidencial y no del dominio público.

Por supuesto que a estas fechas en México eso es una gran falacia.

A partir de la reforma laboral de diciembre del 2012, se establece que las Juntas de Conciliación harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas y deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Además, dice que de preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de internet de dichas Juntas de Conciliación.

Sabemos que en la realidad práctica, no sólo los trabajadores sindicalizados conocen el contenido del contrato, lo conocen también los de confianza de cualquier nivel ya que en la mayoría de las empresas se hacen extensivas las prestaciones de los primeros para estos últimos.

Por ello, en nuestras intervenciones nos enfocamos a sensibilizar a los responsables de este proceso para que no sólo conozcan la información básica del contrato, sino que dominen el contenido, midan su impacto y aprendan a costearlo ante la nómina, la operación y las ventas.

Contamos con una metodología profesional y les brindamos un curso único diseñado por nuestros consultores expertos para costear, valuar y optimizar la revisión de los contratos colectivos.

Las vivencias y experiencias que hemos tenido con la impartición de dicho curso han sido muy positivas y halagadoras. Los participantes logran aprender de manera práctica y profesional a manejar este instrumento laboral desde el planteamiento de un índice, hasta la definición de un orden y clasificación del clausulado por categorías para analizarlas por bloques; Administrativas, Económicas, de Envoltura y Transitorias. Cada bloque tiene un impacto diferente en la operación y pudieran llegar a frenar la buena marcha del negocio si es que no se visualiza o se identifica plenamente su alcance, intención o dimensión.

Asimismo les ayudamos a revisar todos los indicadores tanto de RH | RL como de productividad para que puedan identificar la información que les servirá de base para la estrategia que tendrán que realizar. Los sensibilizamos sobre cómo optimizar el contrato colectivo para dejarlo ordenado, con todo el clausulado adecuado, entendible tanto por la empresa como por el sindicato y por todos los participantes de las comisiones revisoras. Les recordamos que no se puede tener un contrato lleno de paja, con errores o con cláusulas que no le corresponden.

Les enseñamos a comparar el contrato actual vs las peticiones que el sindicato solicita en el pliego petitorio. Con la misma metodología de valuación, aprenden a comparar cláusula por cláusula para conocer el nuevo impacto ante la nómina de las cláusulas económicas. También lo hacen con la propuesta de la organización y aprenden a jugar con distintos escenarios económicos.

Por supuesto que los asesoramos para que diseñen e implementen la mejor estrategia de revisión y sienten las bases para definir una estrategia efectiva de la negociación.

El objetivo es que estén bien preparados llegar a la mesa de acuerdos y que tomen las mejores decisiones basados en las posibilidades económicas y financieras de la organización, con argumentos de peso, bien fundamentados, con una estructura y una metodología profesional para lograr los objetivos planteados por la Dirección General.

Equipo de Relaciones Laborales y Asociados

Visto 2074 veces Modificado por última vez en Viernes, 26 Septiembre 2014 18:06
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