InicioBiblioteca Laboral¿Cómo generar mayores y mejores empleos ahora en México?

¿Cómo generar mayores y mejores empleos ahora en México?

Después de haber sido Hackeados, nuevamente aquí tienen este interesante artículo.

Ya que estamos inmersos en la ola de reformas a la Constitución y que el País así lo requiere, sería muy recomendable que nuestros legisladores voltearan a ver que lo propuesto y hecho en Diciembre de 2012 por el Ejecutivo en turno, respecto a la deficiente Reforma Laboral que no ha funcionado en ninguno de los aspectos para los que fue diseñada.

Algunos Empleadores siguen operando con criterios laborales "de costumbre" y arraigados desde principios del siglo XX. 
Muchos Sindicatos, hacen como que no se dan cuenta de ello y tampoco desempeñan el rol para el cual fueron creados. 
Están más interesados en la política, en el poder y en no perder los "privilegios adquiridos" en tiempos pasados.
Las Autoridades Laborales, además de no realizar las inspecciones de trabajo tal y como debieran hacerlo, sancionando a las empresas que violan las disposiciones laborales, con las sanciones económicas que ahora ya están determinadas en la misma LFT, están pasmadas ante una Secretaría que no toma la iniciativa.

El Ejecutivo en turno, sigue permitiendo el brutal crecimiento del mercado laboral informal por falta de una verdadera Estrategia Laboral que genere mayores y mejores empleos formales en todo el País. Aunado a ello, se contradijo con la "inventada" reforma fiscal que "cerró" el paso a la creación de nuevos empleos al afectar severamente a los empresarios en los rubros de deducibilidad de las prestaciones de carácter social y generó descontento entre empresas y sindicatos.

Por su parte, los trabajadores siguen siendo rehenes de los intereses de múltiples grupos; tanto sindicales como políticos, particulares y hasta de los propios partidos políticos que sólo tratan de "jalar agua para su molino".

Si realmente el Gobierno en turno quisiera generar mayores y mejores empleos y hacer realidad su famoso lema "Transformando a México", debería ya estar diseñando e implementando una Estrategia Laboral a nivel Nacional que considerara a "todos los niveles" de trabajadores y empleados que prestan sus servicios a empresas y organizaciones privadas y públicas. No sólo debería enfocarse a dar "apoyos económicos simulados" a grupos partidistas, ni sólo apoyar a los "sindicatos oficiales" para tenerlos contentos y mucho menos establecer "programas de papel" que requieren de un gran número de "burócratas" que los administren, firmen y autoricen, porque dichos programas están condenados a seguir siendo un enorme gasto y a morir tarde o temprano ya que nunca redituarán un valor agregado a los trabajadores y mucho menos a la Nación.

En vez de ello y de seguir criticando despectivamente a los recién egresados con el apodo de "Ni Ni's", los Legisladores deberían enfocarse a realizar un análisis profundo por cada segmento de la población a efecto de plantear una verdadera y pronta solución al incremento del empleo formal en México y a minimizar el mercado informal que no paga impuestos de ninguna naturaleza.

Señores; ¡Urge cambiar la fórmula!

Si, una que se base en una Estrategia Laboral que realmente funcione como generadora de empleos a corto plazo y que esté enfocada al menos en el diseño e implementación de alternativas creativas por cada uno de los sectores productivos del País, que beneficie tanto a los empleadores como a los trabajadores.

Una que considere de igual forma a recién egresados sin experiencia, como a personas jóvenes o maduras experimentadas y a personas de la tercera edad que todavía pueda aportar con su trabajo un beneficio a la sociedad. 

Una que amplíe considerablemente el rango promedio de vida laboral útil en este País...

Una fórmula que sea justa y no excesiva en el pago de impuestos. Pero que también paguen los sindicatos la parte que a ellos les corresponde y que sean transparentes con sus agremiados.

Una que legalice y agilice las diferentes formas de contratación; por nómina tradicional, por tercerización, por home office, por proyecto, por jornada flexible, por hora, en fin adecuarla a la realidad del País para generar mayores oportunidades de empleo formal. 

Una en la que el Gobierno tenga la seguridad de seguir cumpliendo con sus obligaciones ante la sociedad.

Para que dicha fórmula funcione, debiera considerarse que ya no se puede seguir "exprimiendo" a los que hoy en día "mantienen" tanto a la burocracia como al mercado informal y a los sindicatos. Que si realmente se quiere tener igualdad tanto en derechos como en obligaciones, todos, pero todos los sectores, debieran participar de la misma forma.

Una de las premisas con las que debieran comenzar a regular nuestros Gobernantes, es hacer valer y respetar la LFT. 

Ya que en ella y en la misma Constitución existen, desde hace casi cien años, las bases para generar los empleos que este País necesita, pero que sin duda, muchos dicen no conocer, otros no ver y los que si los conocen, se hacen como que no sabían que están siendo violados constantemente.

Nos referimos a los Artículos 1º. 2º. Y 3º de la citada LFT, entre otros, en cuya letra se expresa que la Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Además, que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales, argumentando que el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio y expresa contundentemente, la prohibición de negar el trabajo a cualquier persona por causas de discriminación tales como; por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Pero que pasa en nuestra realidad laboral mexicana, los empleadores a través de sus representantes y personal de las áreas de selección, "discriminan" como práctica común a cualquier persona "por edad" ya que comentan o afirman que los participantes a determinado puesto no "se apegan al perfil" y terminan contratando a un inexperto o mediocre no sólo una vez, sino más de dos o tres en el año trayendo consigo un alto costo por la rotación de personal.

Tan grave es el problema, que por este simple hecho, hoy en día contamos con un promedio de vida laboral de menos de veinte años de cualquier persona en una organización. "¡Esto es increíble!" Por eso el gran desempleo...
Aunado a ello, los Empleadores por no "planear" y realizar las "reservas" económicas necesarias en su contabilidad, no cuentan con los "planes de jubilación" y "recomiendan" a sus representantes, que no dejen que los colaboradores "hagan antigüedad" pues les puede salir muy caro la salida de los trabajadores a la edad de los 60 a 65 años de edad. "¡Esto es Inconcebible!"

Qué ha propiciado todo este círculo vicioso a lo largo de los años, pues sí, un mayor desempleo, un incremento en el mercado informal y un incremento en los niveles de delincuencia e inseguridad para el País.
Profundizar en el tema de la fuga de Cerebros, mejor ni hablamos...

Dadas las anteriores y tristes circunstancias, pensamos que la fórmula para revertir dicha tendencia se podría centrar básicamente en los siguientes cuatro puntos:

1. Hacer valer la Ley Federal del Trabajo de manera estricta. (Contratación, Permanencia y Salida digna)
A través de capacitación presencial, virtual o mixta, enseñar a todos los empleadores y empleados cuáles son las obligaciones y prohibiciones que tienen ambas partes, así como los riesgos y las sanciones con multas económicas para quienes no respetan los preceptos legales. Asegurar su cumplimiento a través de auditorias periódicas para revisar y eliminar viejas prácticas laborales. Sensibilizar a los responsables del personal de su rol como creadores y conservadores de fuentes de trabajo y puestos de empleo.  
Pugnar sobre todo, porque se prohíba y se elimine de los perfiles de contratación y promoción la restricción de la edad de los candidatos postulantes y se apeguen de manera real y objetiva a las competencias requeridas por el puesto.

2. Establecer criterios, normas, reglas y prácticas apegadas a la realidad laboral actual.
Primero que los legisladores entiendan cuáles son las diferencias entre Tercerización y Outsourcing puro, y después se dediquen a "Regular" en vez de "Restringir" la contratación por tercerización, estableciendo reglamentos claros en la operación diaria de las empresas para que beneficien a las personas tanto "sin" como "con" experiencia en todos los campos y sectores productivos del País.
Que lo hagan con una mentalidad de generar empleos más que de restringir a las empresas. Si no saben cómo, pues que se asesoren con expertos que laboran en las mismas empresas y encuesten a los empleados para que tengan dos puntos de vista claros antes de legislar.

3. Establecer instrumentos económicos y/o fiscales prácticos para apoyar la creación de nuevos empleos, sea por nómina tradicional o por tercerización.
Enfocándose en la firme intención de "generar mayores empleos formales", tanto los Legisladores como el Ejecutivo en turno debieran promover incentivos fiscales o económicos a las empresas que; abran nuevas fuentes de empleo, que incrementen sus plantillas laborales, que generen nuevas vacantes en áreas de investigación y desarrollo, que desarrollen verdaderos programas de vida y carrera para los recién egresados y a quienes den oportunidad de un empleo digno a las personas de la tercera edad en posiciones "ad hoc" a su profesión. (Sea por nómina tradicional o por tercerización)
Apoyar con sesiones de asesoría e incentivos fiscales, a aquellas empresas que generen o cuenten con planes contributorios o mixtos de jubilación para sus empleados.
(Incluso diseñar y proponer nuevos esquemas creativos de jubilación, los actuales ya están agotados) 

4. Establecer una regulación "especial" para el mercado laboral informal. (Actual y futuro)
Que el Gobierno y/o los legisladores generen un nuevo esquema o apartado enfocado al "Micro Empleador" ya que en la mayoría de los casos "emplean" personal y lo tienen todo el día a su disposición. Tanto en la LFT como en la Ley del IMSS, se establezcan criterios para que acorde a su actividad y a sus ingresos, paguen impuestos en una escala de menor cuantía y cumplan con las obligaciones que hoy evaden. A su vez, que se les otorgue el beneficio de las deducciones que les permitan crecer durante los primeros tres años de funcionamiento como parte del mercado formal y después se incorporen al rubro de empleadores tradicionales.

En fin, estas son algunas ideas con las que pensamos que se pudiera ir trabajando para que este País avanzara en la creación de mayores y mejores empleos. Sabemos que no es fácil, que existen múltiples intereses que hoy lo impiden. Sin embargo si seguimos haciéndonos de la vista gorda, nunca cambiará nada en nuestro México.

¡Debemos comenzar ya! Las personas, las empresas y la economía no pueden seguir esperando más.

¿Como podemos contribuir para estos fines desde esta trinchera?

Capacitando y entrenando a nuestros mandos medios, a los delegados sindicales y a todas aquellas personas que tienen gente a su cargo para que asuman su responsabilidad y la obligación de liderar de manera efectiva y de conducir las relaciones laborales de manera sana, digna y productiva.
Contamos con una serie de Cursos Vivenciales para que puedan programar su formación en el mes que se les facilite y abarquen las etapas del ciclo de vida del colaborador arriba mencionadas.

Equipo de Relaciones Laborales y Asociados

Visto 1504 veces Modificado por última vez en Martes, 23 Septiembre 2014 00:27
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