InicioBiblioteca Laboral¿Qué esperas de la capacitación, entrenamiento o formación en materia laboral?

¿Qué esperas de la capacitación, entrenamiento o formación en materia laboral?

¿Cuántas veces te has hecho esta pregunta?

¿Qué has respondido y qué resultados haz obtenido?

¿Cuánto tiempo y dinero haz invertido asistiendo a cursos de pláticas meramente informativas?

No crees que ya sea tiempo de dejar atrás la costumbre de acudir a eventos en donde al finalizar la charla surjan los clásicos comentarios entre todos los participantes; ¡Está bien!, ¡Suena lógico! Le medio entendí, pero...

¿Cómo lo podremos llevar a cabo en la práctica?
¿Dará resultados?
¿No crees que esté medio complicado?
¿Y si el jefe no está de acuerdo?
¿Y si el sindicato se enoja?
Eso funciona para otra empresa, no para la nuestra.

No sería mejor que antes de asistir a otro evento laboral informativo te cuestionaras lo siguiente:

¿Con mi asistencia a dicho curso y con la información que obtenga, podré desarrollar y poner en práctica las competencias que están relacionadas con las responsabilidades de mi puesto?

¿Realmente mejorarán mis resultados, el de los colaboradores a mi cargo e impactarán en la operación del negocio?

¿Me ayudará a obtener un mayor conocimiento y a desarrollar las competencias necesarias para liderar de manera efectiva las relaciones de trabajo con mi equipo de colaboradores?

La información que me proporcionen; ¿Logrará actualizarme de manera que le entienda bien, sea de aplicación práctica y no me complique técnicamente?

¿Qué herramientas administrativas o instrumentos jurídicos necesito aún conocer, dominar y poner en práctica para mejorar el clima laboral en mi área de responsabilidad?

¿Cómo tengo que entrenarme para conocer a fondo los motivadores, intereses y necesidades de mis colaboradores?

¿Estoy habilitado para costear, definir e implementar una estrategia laboral antes de la siguiente revisión contractual?

¿Estoy preparado para negociar con los delegados sindicales las peticiones del pliego en el contrato colectivo?       

Si en tus respuestas encontraste áreas de oportunidad; entonces, ¿Qué necesitas? ¿Qué te falta? ¿Por qué no lo pones en práctica? ¿Cuándo vas a empezar? ¿En qué te apoyamos para formarte y no sólo informarte?

Si lo que esperas de un curso de capacitación, entrenamiento o formación de competencias en materia laboral es que te permita adquirir nuevos conocimientos, técnicas, prácticas y desarrollar habilidades para entender a las personas, para definir e implementar estrategias y tácticas laborales que generen un resultado positivo y de impacto en la operación diaria del negocio, entonces coincidimos contigo, eso es lo que realmente necesitas.

¡Y como nosotros te lo ofrecemos, queremos seguir superando tus expectativas!

Para ello, estamos actualizando y enriqueciendo nuestros temarios de manera continua a fin de ofrecerte cursos vivenciales lo más apegado a las necesidades de todos los participantes.
Siempre escuchamos las opiniones de los clientes y trabajamos para adecuar inclusive la duración y costo de los mismos.

Equipo de Relaciones Laborales y Asociados

Visto 1854 veces Modificado por última vez en Martes, 23 Septiembre 2014 00:25
Recuerda relaciones laboralesRecuerda; la capacitación en materia laboral asegurará a tu empresa un clima laboral sano, productivo y libre de contingencias legales. books-you-read

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